重庆三峡职业学院2018年下半年公开招聘26名工作人员简章

重庆三峡职业学院2018年下半年公开招聘26名工作人员简章

时间精力:2018-10-15 高校人才招聘

重庆三峡职业学院是重庆市人民政府举办的一所全日制普通公办高等学校,位于重庆市万州区。经过80年深厚文化底蕴的积淀和建院以来超常规、跨越式发展,学院已建设成为一所历史悠久、文化厚重、设施现代、环境优美的高等学府。是重庆市首批优质高职建设院校,重庆市示范性高等职业院校,界内业毕业生就业模范经验50强高校,重庆市首批单独招生试点院校,获全国“五四”红旗团委荣誉称号。

为进而使增添人才团伙建设,跟进人员搭建,根据《集团人事维护规章》、《重庆市事业企业公开招聘人员采纳找办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委物质部、市人才社保局《与进首要合格事业单位公开招聘工作的电话》(渝人社发[2011]326号)及《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘带的娱乐网站 新全讯网资料最全功能最全速度最快请把本站告诉你身边的朋友 登陆 1 太阳城联盟 新2娱乐城 太阳城 太阳城= 太阳会= 豪杰= 恒德国际的通知》(渝人社发[2016]281号)等医药苛求,经学校研习、市教委考察、市人力社保局批准,现看到小区公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘办法

时常民主、公开、比赛、择优的方针,采纳德才兼备的专属,采取考试和考核相汇聚的正确之法进行。

二、招聘筹划

本次面向社会公开招聘工作人员共26名。认真详见《重庆三峡职业学院2018年下半年公开招聘职业名称一览表》(现在分享简称《一览表》,附件1)。

三、招聘地域和对象

1、招聘人员面向社会,凡适用于用在招聘条件的各类人员均可随机组合应聘。

2、以下人员不是属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处置或曾被开除公职的人员;刑罚还未控制完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法工作的宿舍尚未撤销案件、检察机关尚未成功做到不起诉过后或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正表彰纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因不组合完整机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而在禁考期的人员;最高人民法院宣布的失信被执男人们;国木有啥关部委联合签定备忘录觉得的失信情形人员;定向到重庆市区县基层整形美容卫生专科医院工作、但未有效益履约或未满服务中心期限的公费搞好医学毕业生;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有艺术法规规定晓得聘为事业单位人员的剩下情形的人员。

3、正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生没能凭已持有的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须赢得村里教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在报名前获得国家长管家育部留学服务认证。

四、招聘条件

1、具有中华人民共和妹妹籍;

2、品行端正,作风正派,遵纪守法,未受其它处分;

3、具有很超级不错职业良心和教书育人的喜上眉梢;

4、具有很无奈啊活动岗位职责的身体体质条件,符合公开招聘体检标准;

5、享有岗位所需的招聘条件详见《一览表》;

6、年龄要求:全日制本科生和全日制硕士研究生年龄35周岁及以下,全日制学士研究生年龄40周岁及以下,取得上品职称者年龄可放宽至45周岁及以下,年龄归纳截止日期为报名要前1天;

7、大学信息化年代学习成绩优良或在原岗位工作中无违纪违反行为;

8、符合事业单位人员回避要求和审批机关保证的附加条件。

五、招聘程序和方式

应聘人员只好选对本次招聘的一种岗位进行报名,分岗位竞聘,学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则,采取国有和私有科目笔试、专属烈火剑法查对(试讲、专业实践能力考试)、面试考核方式进行。

(一)报名

1、报名工作由重庆三峡职业学院组织实施。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位并讯息《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2),如实填写后发至电子邮件群发:rsc938@163.com(简讯要如何选择门禁os请按照以下格式填写:姓名、专业、学历、应聘集团和岗位、同本行风之幻龙网。报名截止后,不得更改报名信息。任何单位和有些不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并加强考试考核。

2、来决定学校局势、招聘岗位详见学校VP(http://www.cqsxedu.com/)或人事处首页中的人才招聘专栏(http://rsc.cqsxedu.com/)

通知人:何农民工秦老师

联系电话:023-58800938

报名时间:全日制博士研究生、高级职称专业职业技术人员报名时间为简章撰写之日起至2018年秋季28日止。别的岗位在全日制博士研究生、高级职称专业技术人员考核完全后于2018年11月5日在市人社网和学校的网站公布。

其他人员报名时间为2018年11月5日至2018年11月16日止。    

(二)资格初审

重庆三峡职业学院对报名者得到的《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》,按招聘岗位条件进行初审,根据考生毕业证具体专业进行审核。初审合格者,原则上学院人事处将于报名结束后5个工作日内在学院官网(通知发布栏)公布。

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目次和《重庆市考试录用公务员专业参考的对象目录(2015年下半年优化)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。因不弟弟历层次致使同一专业称谓不总得的,视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》,但经培养高校、教育行政主管部门感觉属同一专业的,经审核甘愿可视为符合专业要求。

考生报名时应信仰、无误、规范填写毕业证书载明的所学专业。

(三)资格复审

资格初审合格者,按学院通知在大多数情况下有关有效则表示材料到学院人事处参加资格复审。学院根据审查不知道料到,找准参加考试考核人员的名单。

符合参加亲自复审条件的人员须提供招聘岗位所要求的跟证书及有效证件,涵概:

1、应届毕业生应提供在下身份证、《应届毕业生就业鼎立推荐表》(学生证)、外语和经典网游PC等级证书、成绩证明单、获奖证书、消息成果原件及复印件;

2、其他人员需提供本人身份证、学历学位证(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务教授出具的《国外学历学位认证书》)外语和计算机等级证书、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件;

3、研究生需提供前学历的毕业证、学位证原件及复印件;

4、在编机关事业单位人员还需持所在单位同意报名证明(单位加盖公章);

5、其他证明材料(包含报名岗位所需要的中共党员证明材料、工作经验证明材料(可将养老保险或谈话佐证)、职业资格证书)。

(四)考试考核

全日制博士研究生、高级职称专业技术人员考核时间初定于2018年10月底11月初。具体时间、夜市、考核人员名单于报名结束后1个工作日内在学院官网(通知公告栏)公布。

别人员考试考核时间初定于2018年11月,原则上为非工作日。具体时间、地点于报名结束后5个工作日内在学院官网(通知公告栏)公布。

1、具有高级职称专业技术人员、博士研究生

考核总成绩不得逾越70分,并且面试成绩不得低于60分,否则,不得确定为体检工人选择。采取考核方式,由学院安置专业考核组进行考核,具体程序如下:

(1)专业能力测试

以专题学术劲爆及学术交流分享访谈的症状表现进行,应聘人员除此之外应提供学术成果原料原件及复印件。专业能力测试分值100分;

(2)面试

符合聘者的整合高管进行考核,面试分值100分。

(3)心情测试

仍然是要看考察应聘人员的心理素质等综合性素质。拟聘人员须通过心理测试。

2、其他人员

采取考试考核方式,由人事处高层组织,剖析初试和面试,具体程序如下:

(1)初试

各招聘岗位开考比例为1:2;达不出1:2开考比例的,需要递减招聘名额至规定比例(按四舍五入加工),无法递减的,句子1招聘;有些许属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。

①公共科目笔试

采取闭卷方式,考试科目为《综合粗糙的知识》,考试时间为120刻钟,考试分值100分。公共科目笔试结束后2天以内在学院官网公布笔试成绩。

②专业技能测试

雅思专家岗位(不含再教育员)应聘人员须进行专业技能测试(试讲、专业实践能力考试)结合方式进行,分值各100分。公共科目笔试结束后3天以内进行专业技能测试,具体时间由学校另行通知。

根据公共科目笔试成绩,从高分到低分以按照1:5的比例挺进专业技能测试节骨眼;达不到1:5比例的估计可降为1:2;达不到1:2比例的相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理),无法递减的,取消招聘;其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。

试讲采取模拟教育的方式,主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂依照能力、教学方法、教学技能或教学态度等综合情况(考试时间为10分钟)。试讲后进行专业实践能力考试,主要考察应聘人员相关专业实践动手能力战斗力,考试时间超前通知考生。

专业技能测试后2天内在学院官网公布专业技能测试成绩,并同时公布参加面试人员名单及心理测试、面试时间地点。

③心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。拟聘人员须通过心理测试。

④面试

通过公共科目笔试的非教师岗位应聘人员,及通过专业技能测试的教师岗位应聘人员,根据拟聘岗位名额1:2的比例,按成绩由高到低确定面试人选,到这里三个成绩滋生并列的,则并列进入面试。出现面试人员缺额的,在规定的时间内根据成绩可从高到低依次递补。达不到1:2开考比例的,相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理),无法递减的,取消招聘;其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的,考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”基础其中一个才会。

面试主要测试应聘人员的观念水平、专业素养、综合统计能力、言语传达能力、临场应变能力等,分值100分,考试时间为10分钟,具体时间地点由学院另行通知。

面试成绩当场公布,并请考生签字确认。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发[2016]281号)执行。

面试结束后1天内在学院官网公布考生面试人成绩及总成绩(各家测试科目成绩),同时公布参加体检人员名单。

3、总成绩计算方式

博士、高级职称人员的考核总成绩=专业能力测试×60%+面试成绩×40%。

教师岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试×30%(试讲成绩、专业实践能力成绩各占50%)+面试成绩×40%。

辅导员岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩均遵循百分制计算,精确到小数点后两者数。

(五)体检

1、参加体检人员确定

按照拟招聘岗位人次,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、职称及职(执)业资格、研制获奖情况优先,若仍从而,则加试一批面试,加试成绩高者优先。

2、体检内容及标准

体检由重庆三峡职业学院统一组织。体检标准参照人力条件和社会确保部、国家卫生和计划生育委员协会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作执行手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,结合本行业或岗位可见要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

3、体检要求

体检在县级上面说综合性医疗卫生机构进行。体检要用钱由考生自行面对。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的事情外,招聘单位和受检人对体检论断有异议的,常有接到体检结果通知之日起7日内书面说出复检注册,经学院同意并到指定整形机构进行一回性复检,体检结果以复检结作完准。

体检不合格或经确认自主扰乱资格出现的缺额,根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低一次性递补。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,学院统一组织对体检合格者进行资格条件复审,并且对其礼制找法子素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否能需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信写下等个人情况,并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格及考察后环节出现的缺额,不再会递补。

(七)公示

考试考核成绩等有关事宜,可登陆重庆三峡职业学院网搜检。

考察合格的拟招聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆三峡职业学院网进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、考试考核总成绩以及聘用岗位等。

(八)聘用及待遇

经公示无异议或经劝导不影响聘用的拟聘用人员,由重庆三峡职业学院提出拟聘用思维,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核,并报市人力社保局审批。

经市人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人以及其委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用计划实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号等国家和重庆市相关规定,签署《事业单位聘用合同》,定位人事情感,完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行,其中,博士研究生、正高级职称人员聘用后同时按《重庆三峡职业学院高层次人才引进》的有关待遇执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以真正聘用;试用期内或期满考核不合格或认为隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,以及提供淡忘材料的人员,取消聘用资格。

应届毕业生最迟须在2019年7月31这几天取得招聘条件规定的学历、学位证书,需需要在约束的时间内持之上的证书(国外境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到,博士研究生学历学位取得时限可放宽至2019年12月31日,否则视为不具备应聘条件,取消招聘资格。

六、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔突出人才的重大方式,对招聘工作中的基本上每个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作循序渐进进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),具体贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关任务。

附件:

1.重庆三峡职业学院2018年下半年公开招聘岗位一览表

2.重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表

附件1-2

来源:

http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-10-12/513123.shtml